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Les membres de la section locale 2169 d’Unifor ont voté à 93 % en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective avec Boeing le 17 juin dernier après 3 semaines de négociations fructueuses.
« Le travail des membres d’Unifor dans le secteur de l’aérospatiale à Boeing est d’une importance économique vitale et à l’avant-garde de la fabrication de pointe, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Nous sommes fiers des efforts qu’a déployés ce comité de négociation exceptionnel pour obtenir une entente équitable prévoyant des gains significatifs pour les membres de Boeing à Winnipeg. Le comité a commencé à mobiliser les membres et à définir les enjeux prioritaires bien avant le début des négociations. Son travail acharné a porté ses fruits. »
La convention nouvellement ratifiée prévoit la bonification des conditions de travail, des salaires, des avantages sociaux et des dispositions en matière d’équité pour les membres de la section locale 2169. Les membres de la production et des métiers spécialisés de Boeing à Winnipeg fabriquent des composants composites pour les avions commerciaux, comme des carénages, des trappes de train d’atterrissage et des cylindres intérieurs d’entrée de moteur.
« Les compétences et l’expertise des 1 000 membres d’Unifor qui travaillent pour Boeing à Winnipeg sont essentielles au secteur de l’aérospatiale du Canada et à l’économie du Manitoba, a précisé Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor. Il était important de conclure une entente équitable qui reflète le travail acharné et les contributions économiques de nos membres, tout en faisant pression sur l’employeur pour qu’il mette en œuvre les programmes et les politiques en matière d’équité de notre syndicat. »
En vertu de la nouvelle entente ratifiée, les travailleuses et travailleurs profiteront d’une indemnité de vie chère de 3,37 $ sur leur taux salarial de base. L’augmentation de l’indemnité de vie chère prend effet avant la hausse salariale de générale 7,75 % pendant toute la durée de l’entente.
« Cette entente témoigne du travail acharné et du solide engagement de nos membres, a indiqué Chris Santos, président de la section locale 2169. La détermination et la solidarité que nous avons observées dans l’atelier tout au long de ces négociations nous ont aidés à la table de négociation à obtenir une meilleure entente dans l’ensemble, ainsi qu’à faire avancer la question des prestations d’invalidité de longue durée payées par l’employeur. »
La campagne fructueuse menée par les membres de la section locale 2169 d’Unifor pour demander une couverture complète de l’invalidité de longue durée est une des grandes réalisations de cette ronde de négociations. En utilisant le slogan « LTD, not on me » (l’ILD, pas à mes frais), la campagne a permis de démontrer à la direction l’importance de cet enjeu tout au long des négociations, notamment au dernier jour des rencontres avec l’employeur lorsque tous les travailleurs et travailleuses ont scandé à plusieurs reprises le slogan de la campagne, que toute l’usine de Boeing de Winnipeg a pu entendre, chaque heure tapante.
« Ce que nous avons vu lors de cette ronde de négociations avec Boeing est tout simplement extraordinaire, a ajouté Jeff Papoff, président du comité d’usine de Boeing de la section locale 2169 d’Unifor. Nous avons clairement fait preuve d’unité et de force devant la direction de l’entreprise. Je ne doute pas un instant que chaque membre a fait une différence de la manière la plus directe possible. »
En plus des gains prévus à la couverture de l’invalidité de longue durée, l’entente comprend également la bonification de bon nombre d’avantages sociaux, notamment une allocation de 700 $ pour les services d’un travailleur social, la couverture des appareils CPAP, une hausse à 125 $ pour les examens de la vue, et une augmentation de la couverture combinée des lentilles correctrices et de la chirurgie oculaire au laser à 450 $. L’allocation pour l’achat de chaussures a également augmenté à 150 $, et les membres ont maintenant la possibilité de combiner 2 années de droits au remboursement.
L’employeur et le syndicat ont convenu de collaborer à la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage des métiers spécialisé, reconnaissant l’importance de former une main‑d’œuvre qualifiée pour l’avenir.
Témoignant de l’engagement d’Unifor en faveur de la justice sociale et de l’inclusivité, l’entente prévoit plusieurs dispositions importantes en matière d’équité. Les membres de la section locale 2169 ont obtenu un congé de cinq jours par année pour se consacrer à des pratiques autochtones traditionnelles, et la convention collective comprend maintenant une reconnaissance officielle du territoire. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation sera également soulignée le 30 septembre comme journée de reconnaissance. L’entente instaure également le programme d’intervenant en justice raciale d’Unifor dans les installations de Boeing à Winnipeg.
Tous les membres de l’équipe de négociation se sont surpassés pour assurer le bon déroulement des négociations, dont la représentante du Comité de la condition féminine de la section locale 2169 d’Unifor Robinna Galvez et le secrétaire archiviste Mark David, qui ont travaillé jour et nuit pour soutenir le travail du comité de négociation.
La convention prend fin le 26 juin 2026.
