Unifor reconnaît la Journée de la visibilité Trans le 31 mars. Cette journée annuelle souligne les rôles précieux que les personnes trans jouent à la fois au sein d’Unifor et partout dans le monde.
Les personnes trans s’identifient à un genre autre que le sexe assigné à la naissance, et ces personnes sont trop souvent ciblées en raison de leur genre. Parfois, du seul fait de vivre et d’exister dans le monde, les personnes trans sont souvent victimes de haine, d’intimidation, de harcèlement et de discrimination.
Toutefois, le courage des personnes trans et des personnes qui ne s’identifient pas ou ne se conforment pas à un genre en particulier est remarquable, en particulier devant une telle violence. Unifor se réjouit des contributions des personnes trans et de la résistance qu'elles expriment pour leur sécurité et leur visibilité.
Bien que la visibilité soit importante pour toutes les personnes trans, Unifor encourage tous les membres à célébrer la vie des personnes trans et à se joindre à ces membres de notre syndicat, ainsi qu’à la communauté environnante, pour être des alliés actifs.
Au travail, vous pouvez contribuer à l’autonomisation des autres personnes afin qu’elles trouvent leur voix, et pour défendre leurs droits en milieu de travail et dans l’ensemble de la société canadienne.
Soyez le porte parole et le promoteur des droits de la personne. Voici trois gestes rapides qui peuvent faire une différence!
- Affichez et partagez l’illustration graphique d’Unifor sur les six manières d’être un allié.
- Lisez le Guide Travailleuses et travailleurs en transition pour comprendre comment vous pouvez soutenir une personne de notre syndicat ou de votre lieu de travail qui vit une transition.
- Faites-vous entendre. Écrivez un courriel à votre député pour demander que la Loi canadienne sur les droits de la personne soit amendée afin de protéger les enfants des personnes transgenres, et d’empêcher la discrimination à l’égard de toutes les personnes trans et les personnes dont le genre est non conforme. Adoptez le projet de loi C-16. Si ce projet de loi est adopté, il inclura l’identité de genre et l'orientation de genre dans la Loi canadienne sur les droits de la personne, de la même façon que les femmes et les personnes de couleur sont protégées en vertu de la Loi sur les droits de la personne. Unifor réclame une adoption rapide de ce projet de loi par le Sénat du Canada.